建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度

当前，卫生人才队伍建设面临的突出矛盾就是人才不足和后续乏力的问题，一方面人才招引难，另一方面人才流失严重。究其原因，主要是医务人员的待遇提升不快，从而影响人才的积极性、主动性和创造性发挥。为此建议：一是建立部门联动机制。推进薪酬制度改革，涉及多个部门，由人社部门牵头，财政、编制、卫计等部门参与，共同协商，形成我市具体方案。二是推动政策有效落地。国家、省相继出台薪酬制度改革政策性文件，比如允许医疗服务收入在扣除成本，并按规定提取各项基金后用于人员奖励，允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平等等，我市在此基础上出台细则，确保用足用好政策。三是切实加大投入力度。建立卫生人才专项资金，用于高端人才的引进和本土人才的培养提升，探索“一人一薪”协议工资制度，努力在薪酬制度改革上做出“东台特色”。